От МРЗ и никакви допълнителни стимули до над 3200 лв. заплата за лекар специализант.
Общо 381 са местата за специализация държавна поръчка за лекари, които трябва да започнат обучението си до 31 октомври 2025 г., обявени от Министерството на здравеопазването за 2025 г. със заповед на здравния министър. Почти една трета от тях – 125, са за бъдещи общопрактикуващи лекари. Извън тази бройка, в никоя специалност местата не надвишават 20, като по толкова са единствено обявените места за специалностите „Анестезиология и интензивно лечение“ и „Инфекциозни болести“.
Отделно 37 места са обявени за обучение на служителите в структурите, които не са бази за обучение и сключват договори с лечебни заведения, имащи одобрение от министъра на здравеопазването за обучение по съответната специалност, като отпуснатите бройки на отделните лечебни заведения са по една или две.
Въпреки протестите на младите лекари и специализанти за адекватни възнаграждения, справката показва, че няма особена разлика в това, което предлагат лечебните заведения на специализантите сега, с предложенията им в първото тримесечие на годината.
Най-масово предлаганото възнаграждение на специализантите от най-различни специалности е около 2000-2400 лв. По отношение на допълнителните стимули пък предложенията варират от никакви, през ДМС и жилище, до допълнителни курсове, ваучери за храна, транспортни разходи и др.
Най-ниското възнаграждение, предлагано за специализант, е минималната работна заплата – 1,077 лв.
Осигурява го ДКЦ V Пловдив – „Св. архиеп. Лука“ за един специализант „Клинична лаборатория“, като не предлага никакви допълнителни стимули.
Малко по-високо е възнаграждението, предлагано на желаещите да специализират „Анестезиология и интензивно лечение“ и „Хирургия“ в МБАЛ – Асеновград – 1,364 лв. И това лечебно заведение не предлага на специализантите никакви допълнителни стимули.
Със 164 лв. по-малко предлага на специализантите пловдивската МБАЛ „Св. Мина“ – 1,200 лв. Общинската болница, която отдавна е в тежко финансово състояние, търси по един специализант в специалностите „Вътрешни болести“ и „Клинична лаборатория“ и по двама в „Неонатология“, и „Педиатрия“. Лечебното заведение обаче предлага допълнително осигуряване на социално-битови условия, служебен отпуск за курсове, допълнителни финансови стимули и възможност за допълнително обучение.
Друга общинска пловдивска болница пък е сред предлагащите най-високи заплати за специализанти. МБАЛ „Св. Пантелеймон“ в Пловдив осигурява за желаещите да карат специализацията си в лечебното заведение 3000 лв. заплата, плюс ваучери и курсове. Болницата може да поеме по един специализант в специалностите „Анестезиология и интензивно лечение“, „Вътрешни болести“, „Клинична лаборатория“, „Лицево-челюстна хирургия“, „Пневмология и фтизиатрия“ и „Физикална и рехабилитационна медицина“.
Единствено Центърът за спешна медицинска помощ (ЦСМП) в Стара Загора предлага по-високо възнаграждение. Спешният център е обявил
място за един специализант, като предвиденото за него възнаграждение е в размер на 3267 лв.
Към това ЦСМП Стара Загора предлага курс-квалификация за допълнително обучение, ваучери за храна, лични предпазни средства и работно облекло и СБКО (социално-битово и културно обслужване).
Само с 30 лв. под 3000 лв. пък предлага Специализираната болница за активно лечение на пневмо-фтизиатрични заболявания (СБАЛПФЗ) „Д-р Трейман“ във Велико Търново. Предложеното възнаграждение за специализанти там е в размер на 2970 лв., като допълнително се осигурява безплатно общинско жилище. Болницата търси по един специализант в „Клинична лаборатория“ и „Пневмология и фтизиатрия“, като желаещият от втората специалност освен безплатно общинско жилище ще получи и обучения за ВСД: бронхоскопия, торакална УЗД.
Най-еднородни по отношение на възнагражденията на специализантите са джипи практиките. Почти всички те
предлагат 2,5 минимални работни заплати (2692,50 лв.), като в някои практики са осигурени допълнителни стимули,
а в други – не.
Изключение правят две джипи практики – в Казанлък и в Горна Оряховица, които предлагат възнаграждение от 3000 лв. на желаещите да карат специализацията си при тях. ЕТ „ИППИМП-Д-р Ася Омайникова“ в Казанлък предлага допълнително работно място, участие в презентации, конгреси и медицинска литература, а „ИППМП-ЛК-д-р Владимирова“ ЕООД в Горна Оряховица осигурява допълнителни курсове за квалификация, сочи още справката.
При професионалистите по здравни грижи пък общата обявена бройка за специализация държавна поръчка е 22, в общо пет специалности – „Анестезиология и интензивни грижи“, „Операционна и превързочна техника“, „Педиатрични здравни грижи“, „Психиатрични здравни грижи“ и „Спешна медицинска помощ“.
Тук заплатите не варират в толкова широки граници, както при специализантите в лекарски специалности, като
преобладават предложенията за заплата от близо 1600 лв. до около 2000 лв.
Минималното възнаграждение е 1400 лв. То се предлага от МБАЛ „Св. Пантелеймон“ – Ямбол, която осигурява едно място за специализация по „Анестезиология и интензивни грижи“ и едно – в специалност „Оперативна и превързочна техника“, и предлага допълнително осигуряване на социално-битови условия, допълнителни финансови стимули и възможност за допълнително обучение.
Най-високата заплата за специализант и в областта на здравните грижи отново е в ЦСМП – Стара Загора. Спешният център предлага възнаграждение в размер на 2687 лв., както и курс-квалификация за допълнително обучение, ваучери за храна по Наредба 11/2005 г., лични предпазни средства и работно облекло и СБКО.
За разлика от ситуацията при специализантите в лекарски специалности, за тези в здравните грижи няма лечебно заведение, което да не предлага допълнителни стимули. Въпреки това прави впечатление, че единствените „допълнителни стимули“, предлагани на немалко места, се състоят в 30-дневен отпуск за подготовка и явяване на изпит – възможност, регламентирана в Кодекса на труда.
В останалите случаи допълнителните стимули, предлагани на специализантите в направление „Здравни грижи“, варират от заплащане на такси за курсове и конгреси, през поемане на дял за квартирни разходи и до ДМС.
