Само 11 от общо 61 държавни болници дават такива заплати, каквито е договорено в последния към момента колективен трудов договор за системата. Това показват данни в отговор на парламентарен въпрос на новия здравен министър проф. Христо Хинков. Интересното е, че информацията не е конкретно какви точно са заплатите, а само дали отговарят на договореното в колективния трудов договор.
Според действащия в момента колективен трудов договор заплатата на лекар в обикновена болница трябва да е минимум 1900-2050 лв., а в университетска – минимум 2000-2200 лв. Освен от вида на болницата, възнаграждението зависи и от това колко специалности има медикът. За главна медицинска сестра възнаграждението не бива да пада под 1550 лв.
За старша минимумът е 1500 лв., а за редовите медицински сестри, акушерки, рехабилитатори и пр. минималното заплащане е 1450 лв. месечно. По-ниските категории като санитари и др. трябва да получават поне 910 лв. Кои болници все пак са изпълнили договореното? Това са УМБАЛ „Св. Екатерина“, УМБАЛ „Царица Йоанна – ИСУЛ“, „Майчин дом“, УМБАЛ „Св. Ив. Рилски“, УСБАЛЕ „Акад. Ив. Пенчев“, СБАЛИПБ Проф. Иван Киров“, Националната кардиологична болница, УСБАЛ по онкология и „Лозенец“ – всичките в София, както и Специализираната белодробна болница „Цар Фердинанд І“ в с. Искрец и болницата за рехабилитация в Марикостиново, Петричко, пише в. „Сега“.
Това, че болниците не са достигнали минималните нива, не означава, че лекарите получават по-малко от 2000 лв. например. Навсякъде върху основната заплата се разпределят допълнителни възнаграждения, които всъщност управляващи от няколко правителства се опитват да изсветлят.
По-голям е проблемът при медицинските сестри, където често заплащането наистина е минимално, а натоварването – огромно. При общинските болници нещата са дори по-зле, те често финансово са на ръба или в пропастта. От 120 общински лечебни заведения, само 15 са достигнали нивата по договор за всички категории персонал. Ето кои са градовете с най-ниски заплати.
